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近日，根據杭州市總工會下發的《杭州市企業在職職工醫療互助辦法》（以下簡稱“辦法”）精神，杭州市園林綠化工程有限公司工會積極組織包括杭州易大景觀有限公司、杭州綠地種業有限公司在內的下屬公司，為所有在職員工交納醫療互助金，在杭州市城鎮職工基本醫療保險交納之外，為職工的健康再加一份保障。

辦法規定：職工醫療互助以一年度為一個周期，首期費用為每人50元，可由企業、工會、個人共同承擔；它是對城鎮職工基本醫療保險的補充，主要是對職工個人自負醫療費（符合醫保開支范圍）3000-20000元之間的費用進行補助；在一個互助周期內，最高可得補助金11000元。

職工醫療互助倡導“我為人人、人人為我”的社會主義新風尚，體現“無病我幫人、有病人幫我”的特點，以公益性為主，不以盈利為目的，權利與義務相結合，最大程度惠及患病職工。

職工醫療互助金由公司工會統一支出，不再向職工收取，充分體現了公司對職工健康的關心與重視，體現了以人為本的理念，對于職工“看病難、看病貴”的情況將起到有效的緩解作用。